Loi 27 pour un milieu de travail sain et sécuritaire

• Démarche d’identification et évaluation des risques psychosociaux supportés par nos intervenants formés et certifiés par l’INSPQ

• Support dans la mise en place du comité de SST

• Support dans la mise en place du représentant à la santé et la sécurité au travail

• Activités de sensibilisation des employés aux nouveautés de la loi 27

• Activités pour soutenir l’organisation vers le développement d’une culture axée sur la santé - mieux-être

​

Loi 42 pour un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et de violences à caractère sexuel

• Sensibilisation des gestionnaires sur l’étendue des nouvelles obligations

• Assistance dans la conception ou la révision de la politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement psychologique et des violences à caractère sexuel

• Formation de la personne responsable du traitement des plaintes

• Formation sur la façon de faire une enquête rigoureuse en
  harcèlement psychologique

• Assistance à la conception des programmes d’information et de formations spécifiques à l’intention des employés

• Support de médiation et de facilitation lors de conflits au travail